未签订劳动合同的员工是否能在工作半月内拿到工资？

根据《劳动合同法》第八十二条，未签订劳动合同的劳动者可要求补偿，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付每月二倍工资。

法律分析

没有签订劳动合同工作半月有工资，而且用人单位自用工起就应当签订劳动合同，未签订劳动合同的，劳动者还可以要求补偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动法中对未签订劳动合同员工工资支付的规定及法律责任

根据劳动法的规定，未签订劳动合同的员工在工作半月内也应当享有工资支付的权益。劳动法明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同，并明确约定工资支付方式和时间。然而，即使未签订劳动合同，员工的劳动所得仍然受到法律保护。用人单位应当按照劳动者实际工作时间和工作量支付相应的工资。如果用人单位未按时支付工资，员工有权要求支付拖欠的工资，并可以向劳动监察部门投诉，要求维护自身合法权益。此外，用人单位未签订劳动合同的行为也可能承担相应的法律责任，包括支付违约金或赔偿劳动者因此遭受的损失。因此，未签订劳动合同的员工在工作半月内有权要求工资支付，并可通过法律手段维护自身权益。

结语

根据《劳动合同法》第八十二条，未签订劳动合同的员工在工作半月内有权要求工资支付。用人单位自用工起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同的员工在工作半月内也应享有工资支付的权益。员工可要求支付拖欠工资，并通过法律手段维护自身权益。用人单位未签订劳动合同的行为可能承担相应法律责任。因此，员工应了解自身权益，维护自身合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。