签了劳动合同用人单位没有给我

签了劳动合同用人单位没有给，可以向公司索要劳动合同文本。
劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，公司的行为是违法行为，可以向公司索要劳动合同文本，不能达成协议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。公司不给回属于劳动者的那份劳动合同，属于公司违反《劳动合同法》，劳动者可以要求公司给回属于劳动者的那一份，若公司拒绝，劳动者可以立即反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同里面可以加入的约定条款：
1、在劳动合同中加入诸如试用期、培训、保密、竞业限制、违约金、离职工作交接等约定条款；
2、为防止发生有关规章制度效力的纠纷，可以在劳动合同中约定规章制度已经向劳动者公示的条款（如“乙方确认已经了解了公司规章制度的内容”等）；
3、为防止在解除或终止劳动合同时员工的抗拒行为（如不接收解除或终止劳动合同文书等），可以在劳动合同中约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款（如“甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址”）；
4、为防止调岗调薪时发生争议，可以在劳动合同中约定诸如“岗随薪变”的条款（如“若因乙方不能胜任工作而被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当调整”）。
5、除了上述条款外，企业还可以在符合法律规定的前提下，根据实际情况约定一些其他事项，如“用人单位的管理权利”等。
综上所述，如果用人单位签订合同后，未给劳动者一份的，可以要求公司给一份的。
【法律依据】：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。