员工是否因公司诈骗罪而被定罪？

公司涉嫌诈骗员工，员工是否会坐牢取决于其是否参与诈骗行为。公司诈骗将受罚金处罚，主管和领导人员将承担责任。员工若明知公司诈骗且参与，根据诈骗金额是否达到立案标准，可能承担刑事或其他法律责任。若员工不知情或受胁迫，则不会被判刑。诈骗罪的认定标准包括故意骗取财物并满足刑事责任能力，侵犯公私财物所有权，使用欺诈方法骗取财物。

法律分析

公司涉嫌诈骗员工是否会会坐牢，根据该员工是否参与公司诈骗的行为来定，员工是否承担责任：

1、公司诈骗会对单位判处罚金，直接负责的主管人员和领导人员要承担责任。如公司员工明知公司从事诈骗行为，而参与诈骗行为的，应当看诈骗金额，达到立案标准，就要承担刑事责任，未达到，也要承担其他法律责任；

2、如果是员工不知情或者是受到胁迫，是不会坐牢的。

诈骗罪的认定标准如下：

1、诈骗罪的主观方面是故意且为直接故意，故意捏造事实或者隐瞒真实情况，骗取并非法占有公私财物；

2、诈骗罪的主体为一般主体即满足法定刑事责任年龄和具有刑事责任能力；

3、诈骗罪侵犯的客体是公私财物所有权。运用诈骗的手段犯罪的，不以非法占有公私财物为目的的，不以诈骗罪论处，例如拐卖妇女儿童罪，骗取个人信息而入户抢劫的抢劫罪等等。诈骗罪侵犯的对象，仅限于国家、集体或个人的财物，例如，骗取个人信用卡信息的，成立信用卡诈骗罪。骗取金融机构贷款，成立贷款诈骗罪；

4、使用欺诈方法骗取公私财物。故意隐瞒事实的真相或者故意捏造事实，使对方陷入错误的认识，作出不真实的意思表示，这种欺诈的行为，不仅仅只是言语的隐瞒也包括不作为使对方陷入错误的认识。

结语

公司涉嫌诈骗员工是否会坐牢，取决于员工是否参与诈骗行为。如果员工明知公司从事诈骗行为并参与其中，根据诈骗金额是否达到立案标准，可能会面临刑事责任或其他法律责任。然而，如果员工不知情或受到胁迫，通常不会被判坐牢。诈骗罪的认定标准包括故意捏造或隐瞒事实，骗取并非法占有公私财物，主体为具有刑事责任能力的人，侵犯的对象为公私财物所有权，使用欺诈手段骗取财物。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条

【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。