为什么新入职的公司要求提供失业证

员工入职前需提供《失业证》，证明待业或失业中，以满足劳动合同不重复签订的法律规定。《失业证》是失业人员的资格凭证，可享受就业服务、领取救济金、免费职业介绍等优惠政策。

法律分析

因为按照法律规定劳动合同不能重复签订，所以，员工入职前提供《失业证》，或是上一任单位的离职证明，证明你是待业或失业中。《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

拓展延伸

新入职的公司为何要求提供失业证？

新入职的公司为何要求提供失业证？提供失业证是新入职公司的一种常见要求，其目的是为了核实员工的就业状况和保障公司的利益。失业证是一项官方文件，证明个人曾经失业并享受失业救济。通过要求提供失业证，公司可以确认员工之前的就业状态，并了解其失业期间的救济情况。这有助于公司评估员工的稳定性和可靠性，确保招聘到合适的人选。此外，失业证还可以作为公司在劳动争议或法律纠纷中的证据，为公司提供法律保护和权益维护。因此，新入职的公司要求提供失业证是出于合理的考虑和利益保护的需要。

结语

提供失业证是新入职公司的一种常见要求，旨在核实员工的就业状况和保障公司的利益。失业证作为官方文件，证明个人曾经失业并享受失业救济。通过要求提供失业证，公司可以确认员工之前的就业状态，并了解其失业期间的救济情况。此举有助于评估员工的稳定性和可靠性，确保招聘到合适的人选。此外，失业证还可作为公司在劳动争议或法律纠纷中的证据，为公司提供法律保护和权益维护。因此，新入职公司要求提供失业证是出于合理的考虑和利益保护的需要。

法律依据

《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。