劳动合同的单方解除权主要包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情况。劳动者可以通过与用人单位协商一致解除劳动合同的方式来实现解除。另外，劳动者也可以提前30日书面通知用人单位，从而行使单方解除劳动合同的权利。
法律分析
劳动合同的单方解除劳动合同权的行使是主要存在劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情况。劳动者要解除劳动合同，一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。
拓展延伸
劳动合同解除的程序和注意事项
劳动合同解除的程序通常需要遵循以下步骤：首先，双方应当书面通知对方解除劳动合同的意愿，并注明解除的原因。其次，根据当地劳动法规定的通知期限，提前通知对方解除合同。然后，双方应当进行协商，商议解除劳动合同的相关事项，如工资支付、离职手续等。最后，劳动合同解除后，双方应当办理相关手续，如劳动关系解除证明、社会保险注销等。在解除劳动合同时，注意事项包括遵守法律法规、保护双方合法权益、及时履行解除合同的义务等。双方应当遵循合同约定和当地劳动法规定，以确保合法、公正、公平的解除劳动合同。
结语
根据劳动法规定，劳动合同的解除权行使包括一般解除权和特别解除权。劳动者可与用人单位协商解除合同或提前30日书面通知解除。解除程序包括双方书面通知、协商解决事项、办理相关手续。解除劳动合同需遵守法律法规，保护双方权益，履行义务。双方应遵循合同约定和当地劳动法规，确保合法、公正、公平的解除劳动合同。
法律依据
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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