劳动合同中解除方式与终止方式的区别是什么？

劳动合同中约定解除和法定解除的区别是：约定解除是按照双方约定执行，法定解除是按照国家法律执行。劳动合同的解除必须符合法律规定，双方约定的解除条件无效。用人单位可以在试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、追究刑事责任等情况下解除劳动合同。劳动者可以在用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度等情况下解除劳动合同。双方约定必须符合法律规定，不得超出法律范围。

法律分析

一、劳动合同中约定解除和法定解除的区别是什么?

劳动合同中约定解除和法定解除的区别是：按照双方约定还是按照国家的法律执行的。劳动者与用人单位发生劳动关系时，需要与其签订劳动合同。劳动合同的订立是有法律规定的，不能随意订立，同时也不能轻易的解除，双方在劳动合同中自行约定解除条件的，属于无效约定。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。

二、单位可以与员工解除劳动关系的法定情况有哪些

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

(五)因特殊情况下的规定情形致使劳动合同无效的

(六)被依法追究刑事责任的。

三、劳动者可以提出解除劳动关系的几种情况是什么

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

(五)因特定规定的情形致使劳动合同无效的

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

解除劳动合同意味着解除劳动关系，如果我国相关的法律中有相关规定的，双方的约定也必须要符合法律，不能超出法律的范围自行约定，否则即使双方约定后达成一致，但是不符合法律要求的，此约定也是不被认可的，不具备法律效力。

结语

根据劳动法，劳动合同的解除分为约定解除和法定解除。约定解除是根据双方的约定执行，而法定解除是按照国家法律规定执行。劳动合同的解除必须符合法律规定，双方自行约定的解除条件无效。单位可以依法解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响本单位工作、追究刑事责任等。劳动者可以提出解除劳动合同的情况包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益等。双方的约定必须符合法律规定，否则无效。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。