当一个公司业务范围很多，会选择将招聘这块业务外包出去，由劳务派遣单位招聘相关业务的劳动者后，再将劳动者派遣到公司里。那么谁可以提出解除劳务派遣合同？解除需要付经济补偿吗？
首先我们来看看谁提出解除劳务派遣合同。
被派遣劳动者和劳务派遣单位都可以提出解除合同。
劳动者被解除合同，要付经济补偿吗？
劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳务派遣合同后，不需要支付劳动者经济补偿。
1、被派遣劳动者在试用期，被用工单位证明不符合录用条件的；
2、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；
3、被派遣劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害的；
4、被派遣劳动者营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
5、被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并且对原本工作产生严重影响，被发现后，劳动者拒不改正的；
6、被派遣劳动者用欺诈手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
7、被派遣劳动者使用胁迫手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
8、被派遣劳动者乘人之危，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。
9、被派遣劳动者被依法追究刑事责任。
劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳务派遣合同后，需要支付劳动者经济补偿。
1、被派遣劳动者患病后经过治疗后，不能够从事原工作职位，也不能够从事单位另行安排的工作。
2、被派遣劳动合同不能够胜任工作，经过培训或者调整后，仍不能满足工作岗位的需求。
劳动者和用工单位都可以解除劳务派遣合同，而劳务派遣单位违法解除的，需要支付经济补偿。若劳务派遣单位不支付经济补偿，劳动者到人社局进行投诉，到劳动仲裁委进行仲裁等。若这过程中需要法律帮助的，请点击右上角咨询律师。
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