如果工厂倒闭了，员工没买社保有钱赔吗?

公司倒闭未购买社保的员工赔偿：根据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产后，应优先清偿职工工资、医疗费用、社保费用和补偿金等，其次是社保费用以外的欠款和债权。如果破产财产不足以清偿所有债权，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按照平均工资计算。

法律分析

公司倒闭没买社保的员工的赔偿是：以公司的破产财产清偿所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等社会保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

拓展延伸

员工社保缺失：工厂倒闭后赔偿的法律责任如何界定？

在工厂倒闭后，员工社保缺失引发了赔偿的法律责任的界定问题。根据相关法律规定，工厂倒闭并不免除雇主的赔偿责任。尽管员工没有购买社保，但根据劳动法，雇主仍需承担赔偿责任。具体赔偿金额将根据员工的工龄、工资、工作年限等因素进行综合评估。此外，如果工厂倒闭是由于雇主的过失或违法行为导致的，员工还可以追究雇主的民事责任。因此，员工在工厂倒闭后仍有权利获得一定的赔偿，社保缺失并不会完全剥夺他们的赔偿权益。

结语

尽管公司倒闭且未购买社保，但根据《中华人民共和国企业破产法》及劳动法的规定，员工仍有权获得赔偿。根据破产财产清偿顺序，员工的工资、社保费用和补偿金将被优先清偿。此外，如果倒闭是由雇主的过失或违法行为引起的，员工还可追究雇主的民事责任。因此，员工在工厂倒闭后仍有权力维护自身权益，社保缺失并不会完全剥夺他们的赔偿权益。

法律依据

中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。