公司是否应该为员工肇事逃逸承担责任？

工人遭遇交通肇事逃逸，企业需赔偿；用人单位工作人员因工作任务造成他人损害，用人单位负侵权责任；劳务派遣期间，用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位负补充责任。

法律分析

1、工作中工人遇到交通肇事逃逸企业要承担赔偿责任的。

2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

拓展延伸

雇主责任：员工肇事逃逸时公司应承担何种法律责任？

当员工在工作过程中发生肇事逃逸行为时，公司在法律上可能需要承担多种责任。首先，根据劳动法，雇主有义务确保员工在工作期间遵守法律法规，并采取合理的预防措施来防止员工肇事逃逸。如果公司未能履行这些义务，可能会被认定为雇主过失，承担雇主责任。此外，根据刑法和民事法律，公司可能会被追究刑事责任或民事赔偿责任，特别是如果公司未能采取适当的管理措施或未能及时报告相关当局。总之，公司应该意识到员工肇事逃逸行为可能导致的法律责任，并采取适当的预防和管理措施来降低风险。

结语

公司应该意识到员工肇事逃逸行为可能导致的法律责任，并采取适当的预防和管理措施来降低风险。根据劳动法和刑民法律，公司可能需要承担雇主责任、刑事责任或民事赔偿责任。雇主有义务确保员工遵守法律法规，并采取预防措施防止员工肇事逃逸。未履行这些义务可能被认定为雇主过失。因此，公司应该加强管理，及时报告相关当局，避免员工肇事逃逸行为的发生，以保障员工和他人的安全与权益。

法律依据

中华人民共和国道路交通安全法（2021修正）：第七章 法律责任 第九十一条 饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。

醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。

饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。

醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。

饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。