暑假工离职后工资拖欠问题

劳动纠纷解决途径：签订劳动合同的可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，无合同的可委托律师事务所催收，如无效可向法院起诉。选择中介找工作需确保其拥有相关许可证和执照。

法律分析

如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。如果选择中介找工作，就必须要看该职介机构是否有劳动、工商等部门颁发的职业介绍许可证、营业执照、收费许可证。

拓展延伸

解决暑假工离职后工资拖欠的法律途径

解决暑假工离职后工资拖欠的法律途径可以通过以下方式进行。首先，你可以与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因并要求支付。如果沟通无果，你可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师可以帮助你评估案件的可行性，并提供合适的法律建议。如果必要，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，他们可以介入并调解争议。此外，你还可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法院解决争议。在整个过程中，要保留相关证据，如合同、工资单、离职证明等，以支持你的主张。请注意，具体的法律途径可能因地区和具体情况而有所不同，因此最好咨询专业律师以获取准确的法律建议。

结语

维护劳动权益，应根据情况选择合适的法律途径。签订劳动合同可投诉或劳动仲裁，无合同需委托律师涵催收，可起诉法院。选择中介工作需查证许可证、执照。解决工资拖欠可沟通、咨询律师，投诉监察部门或仲裁机构，甚至提起诉讼。保留证据至关重要。法律途径因地区和情况不同，建议咨询专业律师获取准确建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。