不合法。公司篡改或删除员工考勤记录在法律上其公司属于违规行为。法律依据：《中华人搭袜民共和国劳动合同法》 第四条 第二款 用人单位在制定、修改或者决定有关劳槐枝凳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经铅旅职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若胡乱制定员工考勤制度，在法律上其公司属于违规行为。
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