法律分析：
1、劳动者对初步的加班事实承担举证责任，证明加班事实的举证责任，原则上应由劳动者本人承担，但若用人单位掌握相关证据的，则转由用人单位承担；
2、两年内加班工资，应由用人单位提供证据证明。
3、超过两年的由劳动者承担举证责任，超过两年的加班工资举证责任，应根据“谁主张、谁举证”的原则，仍由劳动者承担。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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