竞业协议违约赔偿金额没有明确规定，一般由当事人约定。违约金可根据原公司损失和公平原则确定。司法实践中，违约金通常不低于工资的21%，一般在30%到50%之间。法律对违约金没有明确限制，但要合理。单位向劳动者支付违约金不低于最低工资标准的30%。如果竞业限制违约金过高，法院或仲裁机构可调整。劳动合同法允许在劳动合同中约定竞业限制条款和违约金。竞业限制期限不得超过两年。
法律分析
竞业协议违约最多赔偿多少倍法律上没有明确的规定，一般来说，关于竞业协议违约所要赔偿的违约金数额由当事人自行约定。实际中，员工违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。也就是说，在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。
竞业限制违约金标准为司法实践中最低经济补偿金不低于工资的百分之二十一般在百分之三十到百分之五十之间。
法律对竞业限制的违约金和经济赔偿额的上下限没有规定，因此不存在是否合法的问题，只存在是否合理的问题。
相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。
关于违约金的数额问题，法律没有明确的限制，劳动合同法规定应当按照约定向用人单位支付违约金，如果竞业限制违约金太高于实际损失，法院或仲裁机构可依法调整。您清楚了吗？
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
结语
竞业协议违约的赔偿金额在法律上没有明确规定，一般由当事人自行约定。对于员工违反竞业限制协议的违约金计算，双方可以根据约定或根据原公司的损失和公平原则来确定。根据司法实践，竞业限制违约金一般不低于工资的百分之二十，通常在百分之三十到百分之五十之间。法律对违约金的上下限没有明确规定，只要合理即可。劳动合同法规定，单位向劳动者支付违约金应当按照约定进行，如果违约金过高超过实际损失，法院或仲裁机构可以进行调整。竞业限制期限一般不超过两年。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十九条 公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十九条 公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。
公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。
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