劳动合同到期三次续签后不续签，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过12年。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。
法律分析
劳动合同到期三次续签后不续签的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
劳动合同到期后不续签的补偿金问题
劳动合同到期后，如果雇主不续签，根据相关劳动法规定，员工有权获得相应的补偿金。具体补偿金额的计算方法因国家和地区而异，通常与员工在公司工作的年限、工资水平和劳动合同约定有关。补偿金通常包括未使用的年假、未支付的工资、经济补偿金等。在一些国家，还可能包括失业保险金或职业培训补贴等额外的福利。为确保自己的权益，员工应及时与雇主沟通，了解相关法律法规，与雇主协商解决争议。在劳动合同到期后不续签的情况下，合理的补偿金可以帮助员工过渡期间维持生活，并为未来的就业提供一定的经济保障。
结语
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期三次续签后不续签的情况下，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。补偿金额的计算方法根据劳动者在公司工作的年限、工资水平和劳动合同约定等因素而定。员工在面对劳动合同到期不续签的情况下，应及时了解相关法律法规，与雇主协商解决争议，以确保自己的权益。合理的补偿金可以为员工提供过渡期间的经济保障，帮助其维持生活并为未来的就业提供支持。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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