用人单位辞退员工时，应在最后工作日或与员工协商一致的时间内支付其工资和经济补偿金。
依据《劳动合同法》和相关规定，在用人单位决定辞退员工后，应当依法履行支付工资及经济补偿金的义务。具体来说，用人单位在辞退员工时应当在最后工作日或与员工协商一致的时间内将其应得的工资和经济补偿金支付到其个人账户上。根据不同情况，经济补偿金的数额会有所不同。例如，如果员工已经连续工作满1年并未签订固定期限劳动合同，用人单位应当支付一个月工资的赔偿金；如果员工已经连续工作满1年，并因用人单位原因被辞退，用人单位应当支付一个月工资的赔偿金以及一个月以上不足2年部分按照一个月工资的二倍支付；如果员工连续工作满10年，应当依法支付相应的长年服务奖金。需要注意的是，用人单位在辞退员工时，还需向其出具经济补偿金结算书并保留相关凭证，以备将来可能出现的争议。
用人单位未及时支付工资和经济补偿金，员工可以采取哪些法律手段维权？如果用人单位未按照规定及时支付工资和经济补偿金，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在实践中，一些劳动关系纠纷也可能会发展成为民事诉讼或刑事案件。
用人单位辞退员工时应当依法支付其工资和经济补偿金，并遵守相关规定设定支付时间。员工在这一过程中也要注意保留好相关凭证和证据，以便将来维护自己合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 用人单位单方解除劳动合同，应当通知另一方，提前三十日通知或者支付一个月工资的赔偿金。
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