法律分析：维权是每个人的合法权利，但也需要注意合法性和风险。在维权过程中，应当遵循相关法律规定，以避免被公司反击。首先，需要明确自身权利和义务，以及公司的责任和义务。其次，应当选择合适的维权方式，例如通过劳动仲裁、法院诉讼等途径进行维权。最后，需要注意证据收集和维权时限等细节问题。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 劳动者因工作造成工伤的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。工伤保险费用由用人单位负担。
2.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 用人单位未依照本法规定办理劳动合同，或者劳动合同约定的内容违反法律、行政法规的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六十条 劳动争议仲裁员应当依法进行调解或者仲裁，不得泄露当事人商业秘密和个人隐私等。
4.《中华人民共和国民法典》 第二百三十三条 合同一方不履行义务或者履行义务不符合约定的，应当承担违约责任。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》 第五十二条 诉讼参加人应当在规定的期限内提交证据。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十八条 诉讼请求权利人对于自己的诉讼请求，享有对其财产的留置权。
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