律师解答：
用人单位一般不得辞退怀孕女员工，除非该怀孕女员工：1、存在严重违反劳动纪律和该用人单位设定的规章制度。2、该怀孕女员工存在严重的失职行为或者谋私利、舞弊等不正当行为，且给用人单位造成了重大的利益损害。3、该怀孕女员工依法被追究了刑事责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容