单位未签劳动合同的赔偿标准

根据劳动法规定，用人单位在雇佣员工后一个月以上不满一年未与员工签订书面合同，应当向员工支付其月工资的两倍。如果用人单位违反法律规定未与员工签订无固定期限劳动合同，则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工支付其月工资的两倍。因此，如果公司没有与员工签订合同，则需向员工支付两倍工资作为赔偿金。

法律分析

用人单位在雇佣员工后一个月以上不满一年未与员工签订书面合同,应当向员工支付其月工资的两倍。如果用人单位违反法律规定未与员工签订无固定期限劳动合同,则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工支付其月工资的两倍。

一、公司没有劳动合同怎么做赔偿金

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签合同劳动法规定

不签合同劳动法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

未签订劳动合同工资怎么规定

用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。在一个月的宽限期内，用人单位因劳动者未签订书面劳动合同而解除劳动合同的，不得支付经济补偿。因劳动者一个月以上未签订书面劳动合同而解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。

结语

根据上述劳动法规定,如果公司没有与员工签订书面劳动合同,则应向员工支付其月工资的两倍。而如果公司违反法律规定未与员工签订无固定期限劳动合同,则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工支付其月工资的两倍。因此,公司应该尽快与员工签订书面劳动合同,避免违反法律规定并支付相应的赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。