社保未购买的劳动合同是否有效？

劳动合同有效性与社保条款无关。除非用人单位免除责任或侵犯劳动者权益，或者通过欺诈、胁迫等手段订立的合同，否则劳动合同有效。根据《劳动合同法》，劳动关系建立后应立即签订书面合同，双方签字或盖章生效。合同文本由双方各保留一份。

法律分析

如果劳动合同没有签社保条款，但其他条款完备合法的，劳动合同有效。符合下列情形的劳动合同才无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在意思表示不真实的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

社保缺失是否会影响劳动合同的法律效力？

社保缺失可能会对劳动合同的法律效力产生一定影响。根据相关法规，雇主应当为员工购买社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。如果劳动合同中明确约定了雇主应提供社会保险，但雇主未履行义务，即未购买社保，可能会导致劳动合同效力受损。在劳动争议或法律纠纷中，法院或仲裁机构可能考虑社保缺失情况，对劳动合同的效力进行评估。然而，具体影响程度需根据法律、合同条款和具体案件情况综合判断。建议双方在签订劳动合同时明确约定社保责任，以确保合同的法律效力和双方权益的保障。

结语

劳动合同的有效性与社保条款的缺失有一定关系。根据相关法规，雇主应当为员工提供社会保险，如养老、医疗、失业、工伤和生育保险。如果劳动合同中约定了雇主应提供社会保险，但未履行义务，劳动合同的效力可能受到影响。在劳动争议或法律纠纷中，法院或仲裁机构可能会考虑社保缺失情况，评估劳动合同的效力。然而，具体影响程度需根据法律、合同条款和具体案件情况综合判断。建议双方在签订劳动合同时明确约定社保责任，以确保合同的法律效力和双方权益的保障。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。

国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。