第一，企业与职工实行有偿解除劳动关系，必须坚持民主与自愿的原则。
第二，必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。
劳动者解除合同注意哪些问题
劳动者解除劳动能合同应当注意的有：
1、如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;
2、提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
签订劳动合同应注意啥问题
签订劳动合同需要注意的有：
1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。
2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
7、社会保险约定。
8、不要签空白合同。
用人单位违法解除劳动合同应该注意哪些问题
用人单位对违纪职工解除劳动合同应注意的有：
1、依法制定用人单位的规章制度。
2、规章制度的内容要具有可操作性，对具体处罚措施尽量予以量化。
3、对处理结果要履行必要的送达手续。
签订劳动合同的时候要注意哪些问题？
签订劳动合同需要注意的有：
1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。
2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
7、社会保险约定。
8、不要签空白合同。
申请劳动仲裁时需要注意哪些问题
申请劳动争议仲裁需要注意以下几方面内容：
1.明确申请人、被申请人主体身份；
2.确定案件管辖地点及管辖级别；
3.必须在仲裁时效之内主张；
4.必须有相关证据材料；
5.仲裁请求必须合法、具体、全面。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答
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