续签劳动合同能否变更职工岗位？

劳动合同续签时，劳动者和用人单位可以协商一致变更职工岗位，但如协商不一致则不能变更。根据《劳动合同法》第三十五条和第七十七条，变更劳动合同需采用书面形式，劳动者有权要求相关部门依法处理，或申请仲裁、提起诉讼。同时，工会有权维护劳动者合法权益，对用人单位履行劳动合同进行监督，违法行为可提出意见或要求纠正，并依法支持和帮助劳动者申请仲裁、提起诉讼。

法律分析

续签劳动合同，劳动者和用人单位协商一致可以变更职工岗位，如果协商不一致不能变更岗位。

《劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

拓展延伸

劳动合同续签后的职位调整权益分析

劳动合同续签后的职位调整权益分析是指在劳动合同续签后，雇主是否有权力对职工的岗位进行调整，以及职工在这种情况下的权益如何保障。根据劳动法的规定，雇主在合理范围内有权调整职工的岗位，但必须遵守合同约定和相关法律法规。职工在面临职位调整时，应当与雇主进行协商和沟通，确保自身权益不受损害。如果雇主的岗位调整违反了劳动法的规定，职工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，劳动合同续签后的职位调整权益分析对于维护职工合法权益具有重要意义。

结语

劳动合同续签后的职位调整权益分析对于维护职工合法权益具有重要意义。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致时可以变更劳动合同约定的内容，包括职工岗位的变更。然而，如果协商不一致，用人单位不能擅自变更岗位。职工在面临职位调整时，应与雇主进行协商，确保自身权益不受损害。如果雇主的岗位调整违反了法律规定，职工有权依法要求有关部门处理、申请仲裁或提起诉讼。工会也有权依法维护劳动者的权益，并对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。因此，合法权益受到侵害的劳动者可以寻求工会的支持和帮助。续签劳动合同后的职位调整权益分析有助于确保劳动者的合法权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。