工伤认定申请应及时提出，如不符可行政复议或诉讼。伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，不服可再次申请。根据鉴定等级赔付，如情况变化可申请复查鉴定并赔付。
法律分析
1、进行工伤认定。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。
2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。
3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。
4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
6、鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。
拓展延伸
工地安全管理手册
《工地安全管理手册》是为了确保工地施工过程中的安全性而编写的一本指南。该手册详细介绍了工地安全管理的基本原则、流程和措施。其中包括对工地施工现场的安全规划、安全设备的使用和维护、人员安全培训等方面的要求和指导。此外，手册还提供了应急预案和事故处理的流程，以应对可能发生的意外事件。通过遵守本手册的规定，工地管理人员和工人能够更好地了解和掌握安全管理的要点，减少工伤事故的发生，确保工地施工过程的安全和顺利进行。
结语
合理的工伤认定对于保障工伤职工权益至关重要。工伤职工及其直系亲属、工会组织应及时向劳动保障行政部门提出认定申请。如认定结果不符，可提起行政复议或行政诉讼。对于存在残疾或影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果进行相应赔付。同时，工地安全管理手册是确保施工安全的重要指南，通过遵守手册规定，能有效降低工伤事故发生率，保障工地施工的安全和顺利进行。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
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