劳动合同里面可以规定违约金嘛

劳动合同约定的违约金生效要件：属于服务期约定、保密约定和竞业限制约定的情形；当事人双方真实的意思表示；没有违反法律、法规的禁止性规定。违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。

一、违约金与赔偿损失之间有什么关系

违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同，应当依照合同的约定或由法律的规定，支付给另一方一定数量的货币。赔偿金是指合同当事人一方违反合同约定，而给对方造成损失的，应给予一定数量货币进行赔偿。二者区别：不管合同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须给付另一方违约金；给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定，给另一方造成了实际损失。同时，如果违约方给另一方造成的损失超过违约金的，则还应给付赔偿金，补偿违约金之不足。

二、违约金与赔偿损失有什么不同

违约金与赔偿损失有以下不同：

1、违约金是指当事人一方不履行合同时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额的货币或表现为一定价值的财物；赔偿损失是指违约不履行合同给对方造成损失，依法应承担的赔偿责任。

2、违约金的支付仅以违约行为的存在为要件；而承担赔偿责任应具备三个条件：

（1）必须有违约行为。

（2）必须有受害人受到损失。

（3）违约行为与损失之间有因果关系。

3、具体说来，两者的区别主要在于：

（1）性质不同。赔偿损失具有补偿性，受害方只能在所受损失范围内提出赔偿；而违约金兼具惩罚性与补偿性，只要有违约行为，即使没有损失也应支付违约金。

（2）构成条件不同。赔偿损失以损害事实为必备条件，支付违约金则无此要求；赔偿损失在主观上有时要求有过错，支付违约金则不以过错为要件。

（3）赔偿损失不具有预先约定性，属事后计算，支付违约金则有预先约定性，应按事先约定执行。

三、违约金与赔偿损失有什么关系

违约金与赔偿金的关系：

1、违约金是指一方因过错不履行或者不完全履行合同，应当按照合同或者法律的规定向另一方支付一定数量的货币；

2、赔偿金是指合同当事人违反合同约定，给对方造成损失的，应当给予一定数量的货币赔偿；

3、无论一方违反合同是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定违约金条款，违约方必须支付另一方的违约金；赔偿的前提必须是一方违反合同，给另一方造成实际损失。同时，违约方给对方造成的损失超过违约金的，还应当支付赔偿金，赔偿违约金的不足。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。