半个月未签劳动合同，如何维权？

违反《劳动合同法》第十条规定，用人单位不签合同，劳动者可根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六、七条规定，补偿二倍工资，最多补偿11个月，并补签合同。

法律分析

用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。

拓展延伸

半个月未签劳动合同，如何保障劳动权益？

当劳动合同在半个月内未签订时，保障劳动权益的关键是采取适当的行动。首先，与雇主进行积极沟通，明确双方的意愿和合同条款。如果雇主拒绝签订合同，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据。同时，保留所有与工作相关的证据，如工作记录、薪资单等，以便在维权过程中使用。此外，寻求法律援助或咨询专业律师也是明智之举。最重要的是，了解国家和地区的劳动法规，以便更好地保护自己的劳动权益。维权过程可能需要时间和耐心，但坚持下去，您将有机会获得应有的权益保障。

结语

合同是保障劳动者权益的重要法律工具，用人单位不签合同违法。根据相关法律规定，劳动者有权要求补偿并补签合同。在维护自身权益方面，积极沟通、投诉、保留证据，并寻求法律援助是关键。了解劳动法规，坚持维权，最终将获得应有的权益保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。