竞业限制协议的具体补偿规定

劳动者可要求用人单位按月支付经济补偿，金额为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。若该比例低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律分析

劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。并且，如果劳动者月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

拓展延伸

竞业限制协议的法律效力与执行要点

竞业限制协议是雇佣关系中的一种合同约定，旨在限制员工离职后在特定时间内从事竞业活动。该协议的法律效力与执行要点主要包括以下几个方面。首先，竞业限制协议必须符合相关法律法规的规定，如不得违反劳动法和竞业自由等原则。其次，协议的约定必须明确具体，包括限制范围、时间限制、地域限制、补偿规定等。再次，协议的签订必须是自愿的，双方在签署前应充分了解并明确约定的权利和义务。最后，协议的违约后果应明确规定，包括可能的法律诉讼和补偿责任等。总之，竞业限制协议的法律效力与执行要点需要根据具体情况和法律规定进行合理约定和执行。

结语

根据劳动法规定，劳动者在劳动合同解除或终止前可要求用人单位按月支付经济补偿，金额为劳动者在过去十二个月的平均工资的30%。如果该比例低于劳动合同履行地最低工资标准，应按最低工资标准支付。此外，竞业限制协议在雇佣关系中的法律效力与执行要点需要符合相关法律法规，明确约定限制范围、时间、地域和补偿规定，并确保双方自愿签署并了解权利和义务。违约后果也应明确规定，包括可能的法律诉讼和补偿责任。因此，在制定和执行竞业限制协议时，应根据具体情况和法律规定进行合理约定和执行。

法律依据

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。