劳动合同鉴证章的样子

《劳动合同鉴证实施办法》规定了劳动合同鉴证的范围，包括全民所有制单位、集体所有制企业单位、全员劳动合同制企业单位、私营企业、个体工商户、外商投资企业等签订的劳动合同，以及经双方协商同意变更或续订的合同，以及其他劳动合同。

法律分析

按照《劳动合同鉴证实施办法》第4条的规定，劳动合同鉴证的范围主要是：

(一)全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同;

(二)实行全员劳动合同制企业单位与职工签订的劳动合同;

(三)私营企业雇主招用雇工,个体工商户招用帮工签订的劳动合同;

(四)外商投资企业与职工签订的劳动合同

(五)经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同;

(六)其它劳动合同。

拓展延伸

劳动合同鉴证章的法律效力

劳动合同鉴证章是一种具有法律效力的重要文件。它是用于证明劳动合同的真实性和合法性的专用章。劳动合同鉴证章的使用可以确保劳动合同的双方权益得到保护，并防止合同纠纷的发生。根据相关法律规定，劳动合同鉴证章必须经过专门的鉴证机构进行鉴证，并在合同上加盖章印。一旦劳动合同鉴证章被盖章，合同即具备法律效力，双方都应遵守合同条款。任何违反合同的行为都将受到法律的制裁。因此，劳动合同鉴证章在维护劳动关系稳定、保护劳动者权益方面起着重要作用。

结语

劳动合同鉴证章，作为一种具有法律效力的重要文件，用于证明劳动合同的真实性和合法性。它适用于各类单位、企业以及个体工商户签订的劳动合同。通过经过专门的鉴证机构进行鉴证并在合同上加盖章印，劳动合同鉴证章确保了劳动关系的稳定和劳动者权益的保护。一旦盖章，合同具备法律效力，双方应遵守合同条款，否则将受到法律制裁。劳动合同鉴证章在维护劳动关系稳定、保护劳动者权益方面发挥着重要作用。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。