劳动合同作为重要证据，用人单位伪造劳动合同属于伪造证据，法院可予以罚款、拘留；构成犯罪者将追究刑事责任。《民事诉讼法》规定，伪造、毁灭重要证据、妨碍法院审理案件的行为可受罚款、拘留，构成犯罪者将追究刑事责任。
法律分析
用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任；
《民事诉讼法》规定：诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的。
拓展延伸
劳动合同纠纷的解决途径
劳动合同纠纷的解决途径多种多样。首先，当双方发生纠纷时，可以尝试通过协商和调解来解决。双方可以选择找到一个中立的第三方，如劳动仲裁委员会或劳动争议调解委员会，帮助双方进行协商和调解，以达成互利共赢的解决方案。如果协商和调解无法达成一致，双方可以选择向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律裁决。此外，也可以考虑寻求专业的法律咨询和代理服务，以确保自己的权益得到维护。总之，选择适合自身情况的解决途径，是解决劳动合同纠纷的关键。
结语
在劳动合同纠纷中，劳动合同具有重要的证据价值。如果用人单位伪造劳动合同，将面临人民法院的罚款、拘留甚至追究刑事责任的处罚。同时，《民事诉讼法》也规定了伪造、毁灭重要证据等行为将受到相应的处罚。解决劳动合同纠纷的途径包括协商、调解和诉讼等多种方式，选择适合自身情况的解决途径至关重要。此外，寻求专业的法律咨询和代理服务也能保障自身权益得到维护。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条规定
《中华人民共和国刑法》第三百零五条规定
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