试用期被辞退可申请劳动仲裁，用人单位需证明解除劳动合同的合法性和通知明确性，否则需支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动法规定，解除劳动关系时应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前十二个月的平均工资。
法律分析
试用期被辞退可以申请劳动仲裁。
用人单位以劳动者在试用期考核不符合录用条件而决定解除劳动合同的，应对解除理由是否成立、决定是否合法，以及解除决定是否在试用期届满之前明确通知劳动者承担举证责任。
用人单位若不能证明劳动者不符合试用期的录用条件，应当向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
【相关延伸】
问：劳动法辞退员工补偿有哪些规定？
答：根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
试用期被辞退后的劳动纠纷如何解决？
试用期被辞退后的劳动纠纷可以通过多种方式解决。首先，被辞退员工可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过第三方仲裁机构解决劳动争议的方式，可以公正、迅速地处理纠纷。其次，被辞退员工还可以选择提起劳动诉讼。在劳动法的框架下，法院将根据相关法律规定和证据来判决纠纷。此外，双方也可以通过协商和解的方式解决纠纷，可以尝试通过谈判、调解或者签署和解协议来达成一致。最后，如果存在特殊情况，被辞退员工还可以咨询专业的劳动法律顾问，获取更具体的解决方案。总之，被辞退后的劳动纠纷可以通过劳动仲裁、劳动诉讼、协商和解等多种方式来解决。
结语
试用期被辞退后的劳动纠纷可以通过多种方式解决。劳动仲裁是一种公正、迅速处理纠纷的方式，被辞退员工可以选择申请劳动仲裁。此外，被辞退员工还可以选择提起劳动诉讼，法院将根据相关法律规定和证据来判决纠纷。双方也可以通过协商和解的方式解决纠纷，通过谈判、调解或签署和解协议来达成一致。如果有特殊情况，可以咨询专业的劳动法律顾问获取更具体的解决方案。总之，被辞退后的劳动纠纷可以通过劳动仲裁、劳动诉讼、协商和解等多种方式解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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