公司不报销费用,如何应对?

公司报销规章制度违反，可提辞职要求补偿金；没有制度，可提前辞职但或无补偿；若报销款项远大于工资，可提辞职要求补偿。拖欠工资时，可协商或向劳动监察机构投诉，申请劳动争议仲裁需一年内提出申请。

法律分析

1、首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金。

2、如果单位没有相关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要不了经济补偿金。

3、如果的可报销的款项远远大于的工资收入，个人认为单位在合理期限同不报销，可以提出辞职并要求经济补偿。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

拓展延伸

应对公司不报销费用的方法与建议

当面对公司不报销费用的情况时，我们可以采取以下方法与建议来应对：

1.了解公司政策：仔细研读公司的费用报销政策，确保自己对该政策的理解准确，以便找出可能存在的误解或遗漏。

2.沟通与解释：与负责费用报销的部门或上级进行沟通，解释费用的合理性和必要性，提供相关的支持文件和证据，以便让他们更好地理解你的情况。

3.提交正式申请：按照公司规定的程序，提交正式的费用报销申请，确保申请中包含详细的费用明细和相关的支持文件，以增加申请的可信度。

4.寻求上级支持：如果费用报销申请被拒绝或遇到困难，可以寻求上级的支持和介入，请求他们帮助解决问题或提供进一步的指导。

5.探索其他选项：如果一切努力都无法解决问题，可以考虑寻找其他替代方案，如寻求法律咨询或寻求劳动监察部门的帮助，以保护自己的权益。

6.维护合理权益：在应对公司不报销费用的过程中，保持冷静和理性，坚持维护自己的合理权益，但同时也要注意与公司的合作与沟通，以避免产生不必要的矛盾与纷争。

通过以上方法与建议，我们可以更好地应对公司不报销费用的情况，保护自己的权益，并寻求解决问题的途径。

结语

在面对公司不报销费用的情况时，我们可以采取以下方法与建议来应对：首先，了解公司的费用报销政策，确保自己对该政策的理解准确；其次，与负责费用报销的部门或上级进行沟通，解释费用的合理性和必要性；然后，按照公司规定的程序，提交正式的费用报销申请，并提供详细的费用明细和相关的支持文件；如果遇到困难，可以寻求上级的支持和介入；如果问题无法解决，可以考虑寻找其他替代方案，如法律咨询或劳动监察部门的帮助；在应对过程中要保持冷静和理性，坚持维护自己的合理权益，同时也要注意与公司的合作与沟通。通过以上方法与建议，我们可以更好地应对公司不报销费用的情况，保护自己的权益，并寻求解决问题的途径。

法律依据

《中华人民共和国劳动仲裁法》

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。