一般可约定两种形式的违约责任：一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式；二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。【风险提示】随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念越来越强，劳动合同中的约定条款的内容越来越多。这是改变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要方法。
法律依据
《劳动法》第十九条
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