工作保证金是否违法？

不合法！劳动合同不得收取抵押金。某些公司以担保或工资扣除方式变相收取抵押金，违法侵害劳动者权益。如不同意缴纳，可向当地劳动监察大队举报或申请仲裁。

法律分析

不合法。用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。一些公司采用隐蔽的手段变相收取抵押金，如要求劳动者提供一定数额的担保或每月从劳动者工资中扣除相应比例作为抵押，此举在法律上亦应认定为收取风险抵押金，均是违反法律规定、侵害劳动者合法权益的行为。

如被聘用人员不愿意缴纳可向当地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

拓展延伸

工作保证金的法律规定和合规性

工作保证金的法律规定和合规性是一个关键问题。根据劳动法和相关法规，雇主是否可以要求员工支付工作保证金存在一定的限制和规定。一般情况下，工作保证金应当是合理的，并且需要与雇佣合同明确约定。此外，工作保证金应当符合劳动法的基本原则，如公平合理、保护劳动者权益等。如果工作保证金的数额过高或违反法律规定，劳动者有权要求返还。因此，雇主在要求员工支付工作保证金时，必须遵守相关法律规定，确保合规性，以免引发劳动纠纷或法律风险。

结语

根据劳动法和相关法规，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。违反法律规定收取风险抵押金是侵害劳动者合法权益的行为。如被聘用人员不愿意缴纳，可向当地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。工作保证金的合规性是关键问题，雇主在要求员工支付工作保证金时务必遵守相关法律规定，以免引发劳动纠纷或法律风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。