公司调岗降薪有权拒绝吗

1、公司调岗降薪有权拒绝。如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动者有权拒绝调岗吗

劳动者有权拒绝调岗。根据《劳动合同法》第三十五条规定，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

公司调岗降薪违反合同吗

1、公司擅自调岗降薪违反合同约定。公司需要调整工作岗位和工作报酬的，应当与劳动者协商一致，不得单方面调岗降薪。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司强制调岗降薪合法吗

公司强制调岗降薪是不合法的。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方强制变更员工工作岗位及工资福利待遇。

调岗降薪后可以拒绝签变更合同吗

如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知或支付代通知金。2、如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点劳动者有权拒绝。3、如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，当事人有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金)。4、用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提

公司降薪调岗可以申请仲裁吗

公司调岗降薪可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答