手腕工伤事故的赔偿问题

根据相关规定，手腕粉碎性骨折的伤残等级通常在九级或十级左右，具体的计算需要考虑年龄、性别、本人工资标准以及受伤地区等因素。九级伤残可获得九个月的本人工资作为补偿，而十级伤残则可获得七个月的本人工资。在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。

法律分析

1、手腕粉碎性骨折大概在十级或九级左右，具体需要根据年龄，性别，本人工资标准，受伤地区才能进行计算。

2、九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。

3、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

拓展延伸

手腕工伤事故的法律责任与赔偿制度

手腕工伤事故的法律责任与赔偿制度涉及多个方面。根据相关法律规定，雇主应确保工作场所的安全，并采取必要的预防措施来防止工伤事故的发生。如果发生手腕工伤事故，雇主可能需要承担相应的法律责任。受伤员工有权获得赔偿，包括医疗费用、工资损失、残疾补偿等。赔偿金额将根据伤势严重程度、工伤程度以及受伤员工的工资等因素进行计算。同时，受伤员工也有义务配合雇主提供必要的证据和信息，以便顺利进行赔偿程序。法律责任与赔偿制度的确立旨在保护员工的权益，促进工作场所的安全和健康。

结语

根据相关法律规定，手腕工伤事故的法律责任与赔偿制度涉及多个方面。受伤员工有权获得赔偿，包括医疗费用、工资损失、残疾补偿等。赔偿金额将根据伤势严重程度、工伤程度以及受伤员工的工资等因素进行计算。法律责任与赔偿制度的确立旨在保护员工的权益，促进工作场所的安全和健康。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。