劳动仲裁由哪个机构进行裁决？

劳动争议案件必须经当事人申请，仲裁委员会才有权处理。申请需在规定时间内提交书面申请，包括申诉人信息、被申诉人情况、申诉请求等。仲裁庭应在45天内作出裁决，可延期15天。双方无异议则终结，否则可能需起诉至法院，需3个月至一审法院，再2个月至中院。

法律分析

不是。由仲裁委员会仲裁。

仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。

根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。

当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申斥日期等。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这是仲裁的时间，一般是2个月左右就能拿到裁决结果。

拿到仲裁结果后，如果双方都没有异议，案件即终结。

如果有一方不服，可能需要起诉到一审法院，这大概需要3个月左右的时间；如果仍不服上诉到中院，可能还需要2个月时间。

拓展延伸

了解劳动仲裁的程序和申请条件

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，由专门的劳动仲裁机构进行裁决。在进行劳动仲裁前，申请人需要满足一定的申请条件。首先，申请人必须是与雇主之间存在劳动关系的劳动者。其次，申请人必须在争议发生后的一定期限内向劳动仲裁机构提交申请。申请人还需要提供相关的证据和材料，以支持其主张。劳动仲裁程序包括受理、调解、裁决等环节，最终由劳动仲裁机构根据法律和事实作出裁决。了解劳动仲裁的程序和申请条件对于维护劳动者权益具有重要意义。

结语

劳动争议的解决途径有很多，其中之一就是通过劳动仲裁。根据《劳动法》的规定，申请人需要在争议发生后的60日内向劳动仲裁机构递交书面申请。仲裁庭在受理申请后，应在45日内作出裁决。如果双方对仲裁结果无异议，案件即告终结。然而，如果一方不服，可能需要进一步起诉到法院，这将耗费更多的时间。了解劳动仲裁的程序和申请条件对于维护劳动者权益至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。