下班受伤是否符合工伤认定条件？

根据规定，一般情况下，下班受伤不被视为工伤。然而，如果在上下班途中发生交通事故或遭受城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，且责任不在受伤者本人，那么这种情况将被视为工伤。被认定为工伤的人将享受工伤保险待遇，而丧失劳动能力经劳动能力鉴定确认的人则将享受伤残待遇。

法律分析

下班受伤一般不属于工伤，但在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

拓展延伸

下班后发生的意外伤害是否能被认定为工伤？

下班后发生的意外伤害是否能被认定为工伤，需要根据具体情况来进行判断。根据劳动法和相关法规，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、疾病或者职业中毒。对于下班后发生的意外伤害，如果该伤害与工作有直接因果关系，且符合工伤认定的条件，那么可以被认定为工伤。关键因素包括伤害发生的时间、地点、与工作相关的性质、工作职责等。然而，每个案件都有其独特性，需要根据具体事实进行评估和判断。建议受伤者及时向雇主报告，并咨询专业律师以获取具体的法律意见和支持。

结语

下班后发生的意外伤害是否能被认定为工伤，需要根据具体情况来判断。根据劳动法和相关法规，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、疾病或者职业中毒。对于下班后发生的意外伤害，如果该伤害与工作有直接因果关系，且符合工伤认定的条件，那么可以被认定为工伤。建议受伤者及时向雇主报告，并咨询专业律师以获取具体的法律意见和支持。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。