法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决具有法律效力，应当被当作法院判决执行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以通过法律诉讼的方式，向人民法院申请强制执行。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“用人单位违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，必要时可以责令其支付劳动者的工资、经济补偿，并可以按照劳动合同的约定或者实际工作时间支付劳动者的工资。”
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定：“仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。”
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，可以依照本法规定向人民法院提起诉讼，但仲裁裁决已经生效的除外。”
总结：如果劳动仲裁裁决被一方当事人不履行，另一方当事人可以通过法律诉讼的方式，向人民法院申请强制执行。
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