《山东省女职工劳动保护办法》要求女职工进行产前检查的时间计入劳动时间，怀孕28周以上的女职工每天安排1小时工间休息并计入劳动时间。夫妻生育子女可增加女职工产假60天，男方护理假7天。根据法律规定，女职工流产的产假时长为15天（不满10周）、30天（10周不满16周）和42天（16周以上）。用人单位还要为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎的女职工每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律分析
根据《山东省女职工劳动保护办法》，女职工在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间；女职工怀孕28周以上的，每天安排其工间休息1小时，并计入劳动时间。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，增加女职工产假60天，给予男方护理假7天。女职工怀孕不满10周流产的，给予15天产假；怀孕满10周不满16周流产的，给予30天产假；怀孕16周以上流产的，给予42天产假。
此次《山东省女职工劳动保护办法》要求，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
拓展延伸
哺乳期保护法：员工享有的权益和雇主的责任
哺乳期保护法是一项旨在保障女性员工的权益的法律规定。根据该法律，女性员工在哺乳期间享有一定的权益，包括有权获得适当的休息时间来哺乳或使用乳房泵，并且雇主有责任提供一个安全、私密的地方供员工进行哺乳。这项法律旨在确保女性员工能够平衡工作和母亲角色，促进婴儿的健康发展。雇主应当尊重、支持和配合员工在哺乳期间的需求，并提供必要的支持和便利条件。违反哺乳期保护法的雇主可能面临法律责任和处罚。因此，合理遵守哺乳期保护法是雇主的责任，同时也是保障女性员工权益的重要举措。
结语
《山东省女职工劳动保护办法》的颁布，为女性员工在劳动期间的产前检查、产假、哺乳期等方面提供了明确的规定和保障。根据法律规定，雇主有责任为女职工提供合理的产假和哺乳时间，并提供适当的场所。这一法律的实施，旨在保护女性员工的权益，促进家庭和谐与婴儿的健康发展。雇主应积极履行责任，遵守法律规定，为女性员工创造良好的工作环境，共同营造一个尊重和平等的职场氛围。
法律依据
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
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