工伤劳动者能否提前退休？

工伤劳动者不能提前退休。根据相关法规，工伤保留劳动关系，享受伤残津贴，达到退休年龄后按政策办理退休。只有因病完全丧失劳动能力且满足条件的劳动者才能办理因病提前退休。劳动者是否能提前退休有明确规定，工伤并不包括在内。因此，工伤劳动者不能提前退休。

法律分析

一、劳动者工伤可以提前退休吗

工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理;若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。

根据国家有关规定，办理因病丧失劳动能力人员提前退休的条件如下

(1)男性年满50周岁,女性年满45周岁;

(2)1992年底以前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限满10年;1993年1月1日以后参加工作,实际缴费年限满15年;

(3)因病连续停止工作一年以上(精神病患者为2年以上);下岗人员离开工作岗位一年以上;

(4)单位职工经市劳动能力鉴定委员会作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。

二、哪些情形可以提前退休

(一)事业单位工作人员满足以下条件可以提前退休

1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。

2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。

3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

(二)特殊工种

1、在高温，井下，高空等特殊工种工作10年以上，经过劳动部门审批，可以在法定退休年龄前5年退休。

2、患有某些疾病，经过审批可以在一定规定年龄办理病退。

3、某些特殊情况(如企业破产)，政府为了安置职工，规定的特殊政策，可以提前几年退休。

4、有些工伤职工，丧失劳动能力。经过批准，可以提前退休。

有的人认为劳动者都遭受了工伤，并且之后也不能继续工作了，这种情况下为什么还不能让他提前退休呢?其实，我国对于劳动者是否能办理提前退休有明确的规定，很显然其中并不包括遭受工伤的情况，既然与法无依，在不满足提前退休的情况下，肯定就不能让工伤劳动者提前退休。

结语

根据相关法规，工伤并没有办理提前退休的规定。只有当劳动者因病完全丧失劳动能力，并满足一系列条件时，才可以办理因病提前退休。对于其他情况，如事业单位工作人员、特殊工种、患有某些疾病等，也存在一定的提前退休条件。因此，虽然工伤劳动者遭受了伤害，但根据法规，他们并不能提前退休。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。