劳动仲裁申请人范围有哪些？

劳动争议处理条例适用于企业解雇、辞退、辞职等争议，以及工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定引起的争议，还包括履行劳动合同引发的争议，以及其他法律法规规定需要处理的劳动争议。

法律分析

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议；

4、法律法规规定应当依照国家劳动争议处理条例处理的其他劳动争议。

拓展延伸

劳动仲裁程序中申请人的资格条件是什么？

劳动仲裁程序中，申请人的资格条件是指符合特定标准的个人或组织，才有权利向劳动仲裁机构提出申请。通常，劳动仲裁申请人应当是与劳动关系直接相关的雇员、雇主、劳动组织或工会等。具体的资格条件可能会因不同的国家或地区而有所不同，但一般要求申请人必须是与劳动纠纷有直接利害关系的当事人。此外，申请人还需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资单、证人证言等，以支持其申请。劳动仲裁程序的目的是为了保护劳动者的权益，通过公正的仲裁来解决劳动纠纷。因此，申请人的资格条件的确立是确保仲裁程序的公正性和有效性的重要一环。

结语

劳动仲裁程序的目的是为了解决各类劳动争议，包括企业与职工之间的解雇、离职、工资、保险、福利等问题。申请人的资格条件是确保仲裁程序的公正性和有效性的重要一环，通常要求申请人必须是与劳动纠纷有直接利害关系的当事人。申请人还需提供相关证据和材料，以支持其申请。劳动仲裁程序旨在保护劳动者的权益，通过公正的仲裁解决劳动纠纷，促进劳动关系的和谐与稳定。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。