工资发放与工伤期间的处理

职工因工伤或职业病需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇，一般不超过12个月。严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。

法律分析

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

拓展延伸

工资发放与工伤期间的权益保障

工资发放与工伤期间的权益保障是保护劳动者合法权益的重要措施。根据相关法律法规，雇主应当按时足额支付劳动者工资，并在工伤期间继续支付工资。工资发放应当遵循公平、公正的原则，不得存在任何歧视和拖欠行为。对于工伤期间的处理，雇主应当提供必要的医疗救治和康复帮助，确保工伤员工的权益得到保障。同时，雇主也应积极配合相关部门进行工伤认定和赔偿，确保工伤员工获得应有的赔偿和福利。只有充分保障工资发放和工伤期间的权益，才能维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

结语

工资发放与工伤期间的权益保障是维护劳动者合法权益的重要措施。雇主应按时足额支付工资，继续支付工伤期间的工资。工资发放应公平公正，不得歧视或拖欠。雇主应提供必要的医疗救治和康复帮助，确保工伤员工的权益得到保障。同时，配合工伤认定和赔偿，确保工伤员工获得应有的赔偿和福利。只有保障工资发放和工伤期间的权益，才能维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。