广州休产假工资怎么发

广州市产假标准规定，顺产98天，难产128天，期间工资不低于正常工资。男性休产假一般为7天，具体以各地实际规定为准。女职工的产假工资发放方式包括保胎假按病假发、产前假按八成发、产假领生育津贴、哺乳假按工资八成发。生育保险费由用人单位缴纳，男方可用生育保险报销陪产假工资。

法律分析

广州市产假标准是，顺产的女职工能享受98天，难产的的女职工128天；根据相关的法律规定，女职工产假期间的工资是不能低于其正常工资发放标准的。

一、广州市产假标准

广州市产假标准如下：

顺产98天，难产128天。《广东省人口与计划生育条例》第三十条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假期间工资如何发放

产假期间工资的发放如下：

1.保胎假，工资按照病假发。

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2.产前假，工资按八成发。

3.产假，领生育津贴。你，生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等

4.哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

三、产假男的休几天

产假男的一般休7天左右，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。

《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

结语

根据广州市产假标准，顺产女职工享受98天假期，难产女职工享受128天假期。根据相关法律规定，女职工在产假期间的工资不得低于正常工资发放标准。男性职工一般享受7天左右的陪产假，具体以各地实际规定为准。女职工产假期间的工资发放方式根据不同情况有所不同，包括保胎假、产前假、产假和哺乳假等。请注意，具体的生育保险费缴纳规定可参考《社会保险法》第五十三条。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。