劳动合同未签订，可向劳动监察大队举报。劳动纠纷需先仲裁，仲裁结果不影响诉讼。无合同需提供证据证明劳动关系。未满一年可要求双倍工资补偿，超一年视为无固定期合同。未订立合同超一年每月支付双倍工资。
法律分析
公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。
劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。
没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。
《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。
拓展延伸
如何保护自己的劳动权益？
保护自己的劳动权益是每个员工应该重视的事情。首先，确保你与雇主签订了正式的劳动合同，并详细了解其中的条款和权益保障。如果遇到未签订劳动合同的情况，你可以采取以下措施：1.与雇主进行沟通，提出签订合同的要求，并保留相关证据。2.咨询劳动监察部门或工会，了解法律法规和权益保护措施。3.如有必要，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。此外，建议保留与工作相关的所有文件和证据，如工资单、加班记录等，以备日后维权之需。最重要的是，加强自我知识的学习，了解劳动法律法规，以便更好地保护自己的劳动权益。记住，维护自己的权益是一项重要的责任，不容忽视。
结语
保护劳动权益是每个员工应重视的事情。确保与雇主签订正式劳动合同，并了解其中的权益保障。若未签订合同，可采取以下措施：1.与雇主沟通，提出签订合同要求，并保留相关证据。2.咨询劳动监察部门或工会，了解法律法规和权益保护措施。3.必要时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，捍卫自己的权益。保留工作相关文件和证据，如工资单、加班记录等，以备维权之需。加强自我学习，了解劳动法律法规，更好地维护自己的权益。维护权益是重要责任，不可忽视。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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