试用期公司倒闭了的赔偿金情况如下：
1. 试用期员工若因公司倒闭导致合同终止，公司需支付经济补偿金。
2. 补偿金的计算通常依据员工在公司的工作时间和月工资来确定。
3. 如果公司在倒闭前未支付试用期间的工资，员工还可以要求支付未结清的工资。
4. 员工应及时向劳动监察部门或法院提出赔偿要求，以保护自己的权益。
劳动合同的解除与赔偿金：
1、试用期内劳动合同解除的情形：试用期内，如果劳动者不能胜任工作或违反规定，用人单位可以解除劳动合同；
2、试用期内公司倒闭的情况：如果公司在试用期内倒闭，劳动者可能有权获得经济补偿；
3、经济补偿金的计算方式：经济补偿金通常按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；
4、未满一年的补偿金计算：对于试用期内或未满一年的劳动者，补偿金按实际工作的月份按比例计算；
5、法定赔偿金与公司规定的差异：有时公司可能会有超出法定标准的补偿规定，需要查阅劳动合同或公司政策。
综上所述，试用期员工在公司倒闭时有权获得经济补偿金，其计算基于工作时长和月工资，且可追索未支付的试用期工资，但必须主动向劳动监察部门或法院提出要求以维护自身合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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