2023年山东男陪产假最新政策

山东省规定，符合法律和条例生育子女的夫妻可享受60天的增加产假和7天的护理假，视为出勤并照发工资，福利待遇不变。陪产假申请需要结婚证、准生证和出生证明等证明材料。《劳动法》中没有明确规定男职工陪产假，但晚育的男方可享受一周带薪护理假，以奖励晚育并保障母婴健康。

法律分析

一、男陪产假多少天山东2020

根据《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

二、陪产假申请需要的证明材料

一般来说陪产假都是要结婚证，准生证跟出生证明的，其他的要求就看公司自己的规定了，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。

现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。

拓展延伸

山东省2023年男性陪产假调整方案及政策解读

山东省于2023年对男性陪产假进行了调整，新的方案为了进一步促进家庭和谐发展，提高男性在家庭中的参与度。根据新政策，男性陪产假的天数将得到延长，具体天数尚未公布。这一调整旨在鼓励父亲积极参与新生儿抚养和家庭事务，为新生儿提供更好的照顾和关爱。此举也有助于缩小性别角色差距，推动男性在家庭中的平等地位。值得注意的是，详细的政策解读和操作细则将在后续公布，届时请关注相关部门的通知和指引。

结语

山东省于2023年对男性陪产假进行了调整，旨在促进家庭和谐发展，提高男性在家庭中的参与度。根据新政策，男性陪产假的天数将得到延长，具体天数尚未公布。此举旨在鼓励父亲积极参与新生儿抚养和家庭事务，为新生儿提供更好的照顾和关爱。同时，这也有助于缩小性别角色差距，推动男性在家庭中的平等地位。请关注相关部门的通知和指引，以获取详细的政策解读和操作细则。

法律依据

中华人民共和国宪法（2018修正）：第二章 公民的基本权利和义务 第四十九条 婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。

夫妻双方有实行计划生育的义务。

父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务。

禁止破坏婚姻自由，禁止虐待老人、妇女和儿童。

中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第十七条 公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。

中华人民共和国民法典：第三章 家庭关系 第一节 夫妻关系 第一千零五十八条 夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。