小饭店员工辞职未签合同，工资能否得到支付？

如果公司不签劳动合同离职后不发工资,可以先与用人单位协商解决问题。如果没有签订劳动合同,工作证、录音等都可以作为证据使用。如果协商不成,可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。恶意拖欠工资的行为除支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

法律分析

首先,需要证实你们之间存在劳动关系以及拖欠的工资数额,证据包括劳动合同、工资发放证明等。如果老板恶意拖欠工资,除了支付劳动者工资报酬外,还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。如果有足够的证据,你们可以先与老板协商解决问题,如果协商不成,可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,你们可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。

一、公司不签劳动合同离职后不发工资怎么办

单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法：

1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资数额；

2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、录音等都可以作为证据使用；

3、有足够的证据后可以先协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

二、工作一天不给工资被辞退没有签合同怎么办

根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填

写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行

为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

结语

在遇到公司不签劳动合同或拖欠工资的情况时，劳动者应该尽快采取行动，收集相关证据证明自己的劳动关系，并通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决问题，协商无果可以向劳动监察大队或劳动仲裁机构寻求帮助，如果对仲裁结果不满意，15天内可向法院起诉。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。