未签劳动合同离职，会得到怎样的赔偿？

劳动者与用人单位未签订劳动合同且被解雇，劳动者可要求双倍补偿，相当于11个月工资;若未交社保，可要求补缴;另可主张解除合同的经济补偿金。若单位非法解除劳动关系，劳动者可要求赔偿金，标准为经济补偿金的两倍；若单位合法解除劳动关系，则一般情况下无经济补偿。

法律分析

用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。

拓展延伸

辞职后未签订劳动合同是否可获得经济补偿

根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系，未签订劳动合同的情况下辞职，是否可获得经济补偿需要具体情况具体分析。一般来说，未签订劳动合同可能存在劳动关系的存在，这取决于雇佣双方之间的实际行为和事实情况。如果能够证明存在劳动关系，辞职后可能有权获得经济补偿，这包括未支付的工资、加班费、年假、年终奖等。然而，如果无法证明存在劳动关系，可能无法获得经济补偿。因此，建议在辞职前尽量与雇主协商签订劳动合同，以确保自身权益的保护。具体情况建议咨询相关法律专业人士以获取准确的法律意见。

结语

根据劳动法的规定，未签订劳动合同的劳动者在被解雇时有权要求用人单位进行赔偿。赔偿包括未签订合同的双倍补偿，一般计算11个月工资；如未交社保，可要求补缴社保；还可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。但若用人单位合法解除劳动关系，则一般情况下无经济补偿。建议劳动者在辞职前尽量与雇主协商签订劳动合同，以保护自身权益。具体情况建议咨询法律专业人士以获取准确的法律意见。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。