解除劳动合同证明如何办理？

本文讲述了单位在职工离职时提供的解除劳动合同证明以及相关的手续和规定。解除劳动合同证明由单位开具，到当地的人力资源和社会保障局劳动关系处进行盖章办理注销手续。如果逾期没有交，还需要提供相关的公章证明材料。用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具劳动合同解除或终止的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者应该按照双方的约定办理工作交接，用人单位还需要支付经济补偿。

法律分析

在职工离职时，单位会提供一份解除劳动合同的证明，以解除劳动合同的关系。一般都是由单位开具，然后到当地的人力资源和社会保障局劳动关系处进行盖章办理注销的手续。如过逾期没有交，还需要按照办公室的要求提供相关的公章证明材料。根据有关法律法规，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应该要出具劳动合同解除或者终止的证明，并且还要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者应该要按照双方的约定办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应该要向劳动者支付经济补偿的，应该要在工作交接时支付。

拓展延伸

如何进行劳动合同终止证明？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动合同终止需要进行相应的证明。具体来说，用人单位应当出具劳动合同终止确认书或者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当出具劳动合同终止确认书或者解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理相关手续。因此，在进行劳动合同终止证明时，用人单位和劳动者都应当遵守法律规定，确保劳动合同的合法终止。

结语

在职工离职时，单位会提供一份解除劳动合同的证明，以解除劳动合同的关系。一般都是由单位开具，然后到当地的人力资源和社会保障局劳动关系处进行盖章办理注销的手续。如过逾期没有交，还需要按照办公室的要求提供相关的公章证明材料。根据有关法律法规，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应该要出具劳动合同解除或者终止的证明，并且还要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者应该要按照双方的约定办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应该要向劳动者支付经济补偿的，应该要在工作交接时支付。

法律依据

《劳动合同法》

第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。