雇工受伤，合同如何处理？

无签订劳动合同，事实劳动关系同样受法律保护。维权方法：1）申请工伤认定，单位需在30日内提出；否则，职工可在1年内直接提出。2）申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，并协商解决；如不成，可申请劳动仲裁；不服可向法院诉讼。

法律分析

没有签订劳动合同，由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益：第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。然后可以据此与用人单位进行协商；协商不成，可以向劳动伸裁委员会申请劳动仲裁；对伸裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

拓展延伸

雇主责任：雇工受伤后的法律责任和赔偿程序

在雇主责任方面，当雇工受伤后，法律规定雇主需要承担相应的责任并进行赔偿。首先，雇主应确保提供安全的工作环境，遵守相关的劳动安全法规和标准。如果雇工在工作过程中受伤，雇主应立即采取适当的紧急救助措施，并报告相关的工伤事故。其次，雇主需要与雇工进行有效的合同约定，明确双方在工伤事故发生时的权益和责任。在处理工伤赔偿程序时，雇主应配合雇工提供必要的医疗记录和证明，并与劳动保险机构进行联系。最后，根据法律法规的规定，雇主可能需要支付医疗费用、工伤补偿金、残疾津贴等赔偿款项。总之，雇主应积极履行法定义务，确保雇工受伤后的合法权益得到保护和赔偿。

结语

事实劳动关系下劳动者同样受到我国劳动法律法规的保护。当无法与单位协商解决时，可以采取以下方法维护自己的权益：申请工伤认定，用人单位应在规定期限内提出申请，否则受伤职工可自行提出；申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便与用人单位协商；如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。雇主应承担相应责任并进行赔偿，确保提供安全的工作环境，与雇工明确权益和责任，配合提供必要的医疗记录和证明，并支付医疗费用、工伤补偿金、残疾津贴等赔偿款项，以保护雇工的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。