法律分析：企业在工伤赔偿中的责任是依据法律规定而定，与企业的经济状态无关。无论企业的经济状况如何，都必须承担相应的赔偿责任。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十九条：用人单位违反职业病防治法律、法规、规章的规定，未经工人同意，给工人从事有职业病危险的劳动，或者未采取必要的措施保护工人，导致工人患上职业病的，应当承担赔偿责任。
2.《工伤保险条例》第二十七条：用人单位未按照国家规定参加工伤保险的，或者未按时足额缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的应当按照工伤保险制度的规定承担基本医疗保险待遇、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及死亡补助金等法律责任。
3.《社会保险法》第六十九条：用人单位未按照规定缴纳社会保险费，人社部门可以责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以依法采取强制执行措施。
综上所述，企业在工伤赔偿中的责任与其经济状态无关，而是根据法律规定来确定的。如果企业未按照规定缴纳社会保险费导致工伤赔偿问题，有可能被人社部门追究责任。
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