法律分析：在雇佣关系中，员工作为弱势群体，应当保护自己的合法权益。员工应当了解自己的权利、义务，及时向用人单位反映问题，通过协商、调解、诉讼等方式维护自己的权益。如果发现用人单位侵犯员工权益行为，员工可以向劳动监察部门、人力资源社会保障部门等相关部门进行投诉、举报。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第二十三条，用人单位应当保障劳动者按照规定享有的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、劳动保护、职业培训等权益。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，用人单位不得少于法定最低工资标准支付劳动者的劳动报酬。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议是因劳动者与用人单位或者与其他组织、个人在订立、履行、变更或者终止劳动合同及其他与劳动合同有关的事项上发生的纠纷。
4.《中华人民共和国民法典》第一千一百八十七条，因合同违反法律、行政法规的规定，损害他人合法权益的，应当承担侵权责任。
以上依据仅供参考，具体情况需根据相关法律法规和实际情况进行判断。
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